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沈毅与吴学军交换了一个眼神，随即正色说道：「第一个问题，是关于员工培训。随著公司承接的项目科技含量越来越高，对员工的知识储备提出了新要求，部分老员工，尤其是基础相对薄弱的，压力比较大。」
「你们打算怎么解决？」方青叶端起茶杯，吹了吹热气，目光透过氤氲的水汽看向沈毅。
「我们初步计划分两步走。」沈毅显然已成竹在胸，「首先，我们已经和静海中等专业学校取得了联系，准备选拔一批学历相对较高、学习能力强的员工，脱产去学校进修半年，专业主要集中在机电技术、信息技术和艺术设计这几个方向。」
「那厂里占多数的残疾人员工怎么办？」方青叶放下茶杯追问道。
「我们计划在厂内开办培训班，采用半脱产的形式，利用业余时间，比如晚上或者周末，聘请外面的专家、教授来厂里授课，系统性提升大家的专业技能和理论水平。」
「占用休息时间？员工们能接受吗？积极性会不会不高？」方青叶想到一个问题。
「嘿————方董，这点您可多虑了。」吴学军忍不住插话，脸上带著兴奋的笑容，「大家报名太踊跃了，我们不得不考虑分期分批进行————说实话，连我都报名了沈总打算开办的中层领导素质提高班呢！」
「你？」方青叶挑了挑眉，露出感兴趣的神色。
「是我提议办的，主要想培养一下中层干部的企业管理和市场意识，」沈毅笑著解释，「结果吴总第一个就报名了。」
「我再不抓紧学习，更新一下脑子，恐怕这副总经理的位子就坐不稳喽！」吴学军半是玩笑半是认真地感慨道。
他的话引来一阵轻松的笑声。
「还有其他困难吗？」方青叶微笑著，再次将目光投向沈毅。
沈毅收敛了笑容，语气变得更为郑重：「还有就是————公司现有的场地确实越来越紧张了。我们计划新建3个专业车间，但目前厂区内已几乎没有合适的空地。」
「所以，我考虑将公司整体搬迁出去，在市郊寻找一个更大的地方，最好是规划成熟的工业园区，那里基础条件好，又有许多优惠条件，我们现有这块厂房可以出售给开发商，这样大大降低我们的搬迁成本。」
说到这里他眼神恳切，「这个想法我已经向白总汇报过，她原则上很支持。方董，您在南新人脉广，如果方便也希望您能帮我们美言几句，推动一下。」
这话一出，方青叶还没表态，坐在他旁边的吴学军脸色却瞬间变得有些尴尬。
当初方青叶收购福利厂时，老员工们提出的核心条件之一就是一十年内厂区不能搬走！必须守住这扎根多年的二十亩地。
这一条，可是白纸黑字写进了当时与县政府签署的收购合同里的！